Informes
Mercado Mundial de la Contratación en Línea – Por Tipo (Contratación en Línea Permanente, a Tiempo Parcial); Por Aplicación (Secretariado/Clínica, Contabilidad/Finanzas, Informática, Técnico/Ingeniería, Profesional/Directivo, Enfermería/Medicina, Hostelería, Ventas/Marketing, Otros); Por Región (América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina, Medio Oriente y África); Dinámica del Mercado (2024-2032) y Panorama Competitivo
Visión General del Mercado de la Contratación en Línea
El mercado de la contratación en línea alcanzó un valor de USD 26,62 mil millones en el año 2023. Se estima que el mercado crecerá a una tasa de crecimiento anual compuesta del 4,8% entre 2024 y 2032, para alcanzar un valor de 40,59 mil millones de USD en 2032.
La contratación en línea, también denominada contratación electrónica, es la utilización de tecnologías digitales e Internet para atraer, examinar y emplear a posibles solicitantes de empleo para diversas vacantes en una organización. La contratación en línea puede adoptar diversas formas, como la publicación de anuncios de empleo en bolsas de trabajo en línea, sitios web de carreras profesionales, plataformas de redes sociales y otras plataformas digitales.
Se espera que el crecimiento del mercado de contratación en línea se vea favorecido por el sector de la contratación en línea permanente durante el periodo de pronóstico. Esto puede atribuirse al crecimiento del sector empresarial y a la creciente necesidad de estabilidad tanto de los empleados como de los empresarios. El uso de soluciones de contratación innovadoras y eficaces ha ayudado a los demandantes de empleo a encontrar oportunidades laborales adecuadas y permanentes. Las entrevistas por vídeo, cada vez más populares gracias a la adopción generalizada de la videoconferencia y otras tecnologías de comunicación basadas en el vídeo, son utilizadas por muchas empresas para examinar y seleccionar a los candidatos a puestos vacantes.
El mercado norteamericano de contratación en línea es el mayor y más avanzado del mundo, siendo Estados Unidos el país que más contribuye al crecimiento de la región. El crecimiento del mercado norteamericano de reclutamiento en línea puede atribuirse a factores como el uso generalizado de Internet y las tecnologías digitales, la elevada tasa de adopción de dispositivos móviles, la presencia de importantes actores de la contratación en línea y la fuerte apuesta por la innovación y la tecnología. Otras regiones importantes en el mercado de la contratación en línea son Europa, Asia-Pacífico, América Latina y Oriente Medio y África.
Factores Importantes que Favorecen el Desarrollo del Mercado de la Contratación en Línea
- Cambio gradual del modo offline al online: El mercado de contratacion en línea está experimentando un fuerte cambio del modo tradicional y convencional de contratación al modo en línea. De este modo, el modo en línea proporciona un modo rentable mediante el uso de plataformas digitales tanto por parte de empresas privadas como de organizaciones gubernamentales.
- Popularidad de los dispositivos móviles y de Internet de alta velocidad: Con el creciente uso de smartphones y tabletas, los solicitantes de empleo pueden acceder a las ofertas de empleo en línea y solicitar puestos desde prácticamente cualquier lugar, lo que hace que el proceso de contratación sea más cómodo y eficiente. Esto ha llevado a la adopción generalizada de plataformas de medios sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter, lo que ha facilitado a las empresas llegar a un grupo más amplio de candidatos y a los solicitantes de empleo encontrar oportunidades laborales.
- Avances en IA y ML: El uso de tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático ha facilitado a los reclutadores la selección e identificación de los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo. Además, reduce el tiempo y el coste asociados con el proceso de contratación, lo que ha establecido el crecimiento en la industria de la contratación en línea.
- Aumento de la demanda de trabajo a distancia: La pandemia del COVID-19 ha acelerado la tendencia del trabajo a distancia, haciendo necesario que las organizaciones adopten estrategias de contratación en línea para encontrar y contratar candidatos que puedan trabajar a distancia. Como resultado, el tamaño del mercado de la contratación en línea ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años.
Segmentación del Mercado de Contratación en Línea
Por tipos, el mercado se bifurca en:
- Contratación en Línea Permanente
- Contratación en Línea a Tiempo Parcial
Las principales aplicaciones examinadas en el sector son:
- Secretariado/Clínica
- Contabilidad/Finanzas
- Informática
- Técnico/Ingeniería
- Profesional/Directivo
- Enfermería/Medicina
- Hostelería
- Ventas/Marketing
- Otros
Hay varias regiones en el mercado de la contratación en línea que se examinan a fondo en el informe, tales como, América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina y Medio Oriente y África.
Panorama Competitivo
El mercado de la contratación en línea está experimentando nuevos cambios, ya que los principales actores se están centrando más en un mayor nivel de proceso para reclutar. También están introduciendo nuevos cambios en términos de adopción de tecnología avanzada y selección de mejores métodos. Los principales actores mundiales analizados en el informe son:
- TalentLyft
- LinkedIn Corporation
- Info Edge (India) Limited
- Recruit Holdings Co., Ltd.
- HackerRank
- Pymetrics, Inc.
- ABC Consultants
- Otros
El informe de Informes de Expertos (IDE) examina el mercado global de la contratación en línea proyectando los factores de progresión durante los períodos histórico (2018-2023) y pronóstico (2024-2032). Igualmente, destaca las tendencias que favorecen al análisis del mercado basado en tipo, aplicación, y las regiones clave. El estudio presenta la dinámica competitiva de la industria objetiva sobre la base de las Cinco Fuerzas de Porter y el análisis FODA. Además, el informe rastrea las tendencias históricas y futuristas que se espera que configuren la perspectiva del mercado.
Alcance del Mercado
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Características del Informe |
Detalles |
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Año Base de la Estimación: |
2023 |
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Datos Históricos: |
2018-2023 |
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Datos de Pronóstico: |
2024-2032 |
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Alcance del Informe: |
Tendencias Históricas y Previsiones del Mercado, Impulsores y Limitantes de
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Desglose por Tipo: |
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Desglose por Aplicación: |
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Desglose por Región: |
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Dinámica del Mercado: |
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Panorama Competitivo: |
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Empresas Cubrietas: |
|
*En Informes de Expertos siempre nos esforzamos por brindarle la información más reciente. Los números de artículo son solo indicativos y pueden diferir del informe real.
Language of the Report – English
Sin embargo, el informe puede estar disponible en español por un costo adicional.
1 Preface
2 Report Coverage – Key Segmentation and Scope
3 Report Description
3.1 Market Definition and Outlook
3.2 Properties and Applications
3.3 Market Analysis
3.4 Key Players
4 Key Assumptions
5 Executive Summary
5.1 Overview
5.2 Key Drivers
5.3 Key Developments
5.4 Competitive Structure
5.5 Key Industrial Trends
6 Market Snapshot
6.1 Global
6.2 Regional
7 Opportunities and Challenges in the Market
8 Global Online Recruitment Market Analysis
8.1 Key Industry Highlights
8.2 Global Online Recruitment Historical Market (2018-2023)
8.3 Global Online Recruitment Market Forecast (2024-2032)
8.4 Global Online Recruitment Market by Type
8.4.1 Permanent Online Recruitment
8.4.1.1 Historical Trend (2018-2023)
8.4.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.4.2 Part Time Online Recruitment
8.4.2.1 Historical Trend (2018-2023)
8.4.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5 Global Online Recruitment Market by Application
8.5.1 Secretarial/Clinical
8.5.1.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.2 Accounting/Financial
8.5.2.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.3 Computing
8.5.3.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.3.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.4 Technical/Engineering
8.5.4.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.4.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.5 Professional/Managerial
8.5.5.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.5.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.6 Nursing/Medical Care
8.5.6.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.6.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.7 Hotel/Catering
8.5.7.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.7.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.8 Sales/Marketing
8.5.8.1 Historical Trend (2018-2023)
8.5.8.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.5.9 Others
8.6 Global Online Recruitment Market by Region
8.6.1 North America
8.6.1.1 Historical Trend (2018-2023)
8.6.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.6.2 Europe
8.6.2.1 Historical Trend (2018-2023)
8.6.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.6.3 Asia Pacific
8.6.3.1 Historical Trend (2018-2023)
8.6.3.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.6.4 Latin America
8.6.4.1 Historical Trend (2018-2023)
8.6.4.2 Forecast Trend (2024-2032)
8.6.5 Middle East and Africa
8.6.5.1 Historical Trend (2018-2023)
8.6.5.2 Forecast Trend (2024-2032)
9 North America Online Recruitment Market Analysis
9.1 United States of America
9.1.1 Historical Trend (2018-2023)
9.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
9.2 Canada
9.2.1 Historical Trend (2018-2023)
9.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
10 Europe Online Recruitment Market Analysis
10.1 United Kingdom
10.1.1 Historical Trend (2018-2023)
10.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
10.2 Germany
10.2.1 Historical Trend (2018-2023)
10.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
10.3 France
10.3.1 Historical Trend (2018-2023)
10.3.2 Forecast Trend (2024-2032)
10.4 Italy
10.4.1 Historical Trend (2018-2023)
10.4.2 Forecast Trend (2024-2032)
10.5 Others
11 Asia Pacific Online Recruitment Market Analysis
11.1 China
11.1.1 Historical Trend (2018-2023)
11.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
11.2 Japan
11.2.1 Historical Trend (2018-2023)
11.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
11.3 India
11.3.1 Historical Trend (2018-2023)
11.3.2 Forecast Trend (2024-2032)
11.4 ASEAN
11.4.1 Historical Trend (2018-2023)
11.4.2 Forecast Trend (2024-2032)
11.5 Australia
11.5.1 Historical Trend (2018-2023)
11.5.2 Forecast Trend (2024-2032)
11.6 Others
12 Latin America Online Recruitment Market Analysis
12.1 Brazil
12.1.1 Historical Trend (2018-2023)
12.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
12.2 Argentina
12.2.1 Historical Trend (2018-2023)
12.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
12.3 Mexico
12.3.1 Historical Trend (2018-2023)
12.3.2 Forecast Trend (2024-2032)
12.4 Others
13 Middle East and Africa Online Recruitment Market Analysis
13.1 Saudi Arabia
13.1.1 Historical Trend (2018-2023)
13.1.2 Forecast Trend (2024-2032)
13.2 United Arab Emirates
13.2.1 Historical Trend (2018-2023)
13.2.2 Forecast Trend (2024-2032)
13.3 Nigeria
13.3.1 Historical Trend (2018-2023)
13.3.2 Forecast Trend (2024-2032)
13.4 South Africa
13.4.1 Historical Trend (2018-2023)
13.4.2 Forecast Trend (2024-2032)
13.5 Others
14 Market Dynamics
14.1 SWOT Analysis
14.1.1 Strengths
14.1.2 Weaknesses
14.1.3 Opportunities
14.1.4 Threats
14.2 Porter’s Five Forces Analysis
14.2.1 Supplier’s Power
14.2.2 Buyer’s Power
14.2.3 Threat of New Entrants
14.2.4 Degree of Rivalry
14.2.5 Threat of Substitutes
14.3 Key Indicators for Demand
14.4 Key Indicators for Price
15 Competitive Landscape
15.1 Market Structure
15.2 Company Profiles
15.2.1 TalentLyft
15.2.1.1 Company Overview
15.2.1.2 Product Portfolio
15.2.1.3 Demographic Reach and Achievements
15.2.1.4 Certifications
15.2.2 LinkedIn Corporation
15.2.2.1 Company Overview
15.2.2.2 Product Portfolio
15.2.2.3 Demographic Reach and Achievements
15.2.2.4 Certifications
15.2.3 Info Edge (India) Limited
15.2.3.1 Company Overview
15.2.3.2 Product Portfolio
15.2.3.3 Demographic Reach and Achievements
15.2.3.4 Certifications
15.2.4 Recruit Holdings Co., Ltd.
15.2.4.1 Company Overview
15.2.4.2 Product Portfolio
15.2.4.3 Demographic Reach and Achievements
15.2.4.4 Certifications
15.2.5 HackerRank
15.2.5.1 Company Overview
15.2.5.2 Product Portfolio
15.2.5.3 Demographic Reach and Achievements
15.2.5.4 Certifications
15.2.6 Pymetrics, Inc.
15.2.6.1 Company Overview
15.2.6.2 Product Portfolio
15.2.6.3 Demographic Reach and Achievements
15.2.6.4 Certifications
15.2.7 ABC Consultants
15.2.7.1 Company Overview
15.2.7.2 Product Portfolio
15.2.7.3 Demographic Reach and Achievements
15.2.7.4 Certifications
15.2.8 Others
16 Key Trends and Developments in the Market
List of Key Figures and Tables
1. Global Online Recruitment Market: Key Industry Highlights, 2018 and 2032
2. Global Online Recruitment Historical Market: Breakup by Type (USD Million), 2018-2023
3. Global Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Type (USD Million), 2024-2032
4. Global Online Recruitment Historical Market: Breakup by Application (USD Million), 2018-2023
5. Global Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Application (USD Million), 2024-2032
6. Global Online Recruitment Historical Market: Breakup by Region (USD Million), 2018-2023
7. Global Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Region (USD Million), 2024-2032
8. North America Online Recruitment Historical Market: Breakup by Country (USD Million), 2018-2023
9. North America Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Country (USD Million), 2024-2032
10. Europe Online Recruitment Historical Market: Breakup by Country (USD Million), 2018-2023
11. Europe Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Country (USD Million), 2024-2032
12. Asia Pacific Online Recruitment Historical Market: Breakup by Country (USD Million), 2018-2023
13. Asia Pacific Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Country (USD Million), 2024-2032
14. Latin America Online Recruitment Historical Market: Breakup by Country (USD Million), 2018-2023
15. Latin America Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Country (USD Million), 2024-2032
16. Middle East and Africa Online Recruitment Historical Market: Breakup by Country (USD Million), 2018-2023
17. Middle East and Africa Online Recruitment Market Forecast: Breakup by Country (USD Million), 2024-2032
18. Global Online Recruitment Market Structure
Preguntas Claves Respondidas en el Informe
A nivel mundial, el mercado registró un tamaño de mercado de la contratación en línea de USD 26,62 mil millones en 2023.
Se prevé que el mercado de la contratación en línea obtenga una tasa de crecimiento anual compuesto de aproximadamente 4,8% durante el periodo pronóstico de 2024-2032 a nivel mundial.
Los factores que determinan el crecimiento del mercado de la contratación en línea son los avances en IA y ML, la popularidad de los dispositivos móviles y de Internet de alta velocidad y el cambio de la modalidad convencional a la online.
El mercado de la contratación en línea está impulsado por varios factores que influyen significativamente en su crecimiento y desarrollo, como contratación basada en datos, reclutamiento por vídeo y atención a la diversidad y la inclusión.
Algunos de los tipos son contratación en línea permanente y contratación en línea a tiempo parcial.
Las aplicaciones son secretariado/clínica, contabilidad/finanzas, informática, técnico/ingeniería, profesional/directivo, enfermería/medicina, hostelería, ventas/marketing, otros.
El segmento de la contratación en línea permanente domina el mercado debido a la necesidad entre personal sobre la estabilidad económica.
Las regiones que muestran los diferentes escenarios del mercado son América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina y Medio Oriente y África.
TalentLyft, LinkedIn Corporation, Info Edge (India) Limited, Recruit Holdings Co., Ltd., HackerRank, Pymetrics, Inc., ABC Consultants, y otros son las mayores empresas.
Se anticipa que el mercado de la contratación en línea experimentará un crecimiento considerable durante el periodo de pronóstico de 2024-2032 para alcanzar los 40,59 mil millones de USD en 2032.
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